AGENDA 2030 y ODS

• Mejora de la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
• Un 85% de las personas de TASUBINSA tiene algún tipo de discapacidad. 
• El 75% de la plantilla tiene un contrato indefinido. 
• Servicio de terapia ocupacional dirigido al Centro Ocupacional (en adelante CO) a través del cual se fomenta el crecimiento y desarrollo personal y social del Personal Con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo (en adelante PDID)
• Acompañamientos al PDID y personas en situación de exclusión para la gestión de solicitud de ayudas relacionadas con la alimentación básica al 100% realizadas.

• Formaciones en el desarrollo de la autodeterminación del PDID dentro del plan anual de formación de TASUBINSA realizadas al 100%.
• Servicio ocupacional de atención diurna en el que se realiza atención psicológica y social al PDID.
• 13,98% del trabajo realizado para el PDID en TASUBINSA dedicado a la realización de actividades de desarrollo personal y social dentro del programa anual de actividades de terapia ocupacional.
• ‘Premio Azul’ de Mutua Navarra 2016 por el programa de Promoción de la Salud. Renovación del Sello Azul en 2019 y actualmente vigente.
• Información periódica y sistematizada a toda la plantilla sobre riesgos laborales y/o cambios en normativa y desarrollo de la actividad al 100% satisfecha.
• Comité de Seguridad y Salud.
• Se cuenta con un servicio propio de prevención contratado.
• Realizado un estudio en la planta de Arazuri sobre riesgos psicosociales.
• 1.905,05 horas de formación destinadas a Prevención de Riesgos Laborales. 
• 829 revisiones médicas realizadas en 2019 al personal de TASUBINSA. 
• Puesta en marcha de un protocolo de prevención Covid 19 que se va actualizando con los cambios que se van produciendo.

• Servicio de Atención Diurna en el CO en el que se trabajan actividades ocupacionales y prelaborales.
• Formación prelaboral a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el CO y formación continua a la plantilla de TASUBINSA.
• Aumento en un 64% las horas de formación del 2019 con respecto al 2018.
• 22 personas han realizado prácticas durante el 2019 en TASUBINSA, de ellas 1 persona con discapacidad.
• 20 personas han participado en el Curso de Especialización Profesional de Unidades de Apoyo desarrollado junto con la Universidad Pública de Navarra.
• Realización de visitas a centros educativos de varios niveles educativos y de toda la geografía navarra y visitas recibidas a TASUBINSA.
• 42% de participación de personas con algún tipo de discapacidad en actividades formativas.
• Intercambio de experiencias en mesas de distintos ámbitos empresariales al 100% realizadas.
• 62% de las horas del plan de formación 2019 están destinadas al Desarrollo Profesional.

• Reconocimiento de ‘Sello Reconcilia’: 2013, 2015 y 2017 por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra-AMEDNA y socia de la misma.
• Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de TASUBINSA 2019-2022.
• Plan de Conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
• Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.
• Constitución y aprobación de una comisión de igualdad en el año 2013 y renovada en 2019.
• El 50% de los puestos de dirección están ocupados por mujeres.
• El 41,23% del total de la plantilla son mujeres. 
• El 42% de las personas que están a jornada completa son mujeres, cifra acorde con el % de mujeres que hay en la entidad (41%). 
• Publicaciones en la revista Tasuvida de artículos relacionados con la igualdad de género.
• 3 personas de la plantilla con formación superior en igualdad de género.

• Certificación ISO 14001 sistemas de gestión ambiental desde 2002.
• Reducción del consumo del agua en 2019 de un 33%.
• 1 potabilizadora de agua en la planta de Elizondo por estar ubicada en una zona rural aislada.
• 1 Sistema Medioambiental de TASUBINSA relacionado con el uso y consumo de agua: fuentes de agua con filtro en todos los centros, papel higiénico reciclado, notas explicativas para el uso de la cisterna, cartelería explicativa sobre uso responsable y eficiente del agua.

• Desde 2002 TASUBINSA está certificada en la ISO 14001 y trabaja bajo un sistema de gestión ambiental con objetivos y metas.
• Reducción consumo Litros gasoil/K€ ingresado en un 0,07 por un mejor control de las rutas de transporte y su consumo. 
• Consumo eléctrico más eficiente tras la sustitución de las luminarias a iluminación LED (-0,02 KW/K€ ingresado). 
• 100% uso de productos químicos ecológicos.
• Estudio de la autogeneración de energía eléctrica y la posibilidad de instalar placas solares en dos centros de TASUBINSA.
• Reducción del consumo de plástico al 5% de 2017 a 2018 acompañado de un estudio del comportamiento de diferentes plásticos (nuevos proveedores) y un estudio de modificación de parámetros del horno (reducción Tª y /o velocidad) en la planta de Arazuri.
• Reducción del consumo de papel y de generación de residuos de cartón al 2% en la planta de Arazuri.
• Mejora de la eficacia del consumo de gasoil entre un 2 y un 5% en cada planta.
• Renovación de parte del parque de máquinas de inyección con máquinas inyectoras con un mejor consumo eléctrico (eléctricas e hidráulicas)
• Publicación anual en la revista Tasuvida del desempeño ambiental de TASUBINSA.
• Carteles de sensibilización en las instalaciones y oficinas sobre el uso responsable y eficiente de la luz.

• 75% de la plantilla con contrato indefinido.
• 85% del personal de TASUBINSA con alguna discapacidad.
• Entidad calificada de Utilidad Pública e Imprescindibilidad por el Gobierno de Navarra desde el 2012.
• Certificado Sistema de gestión de calidad ISO 9001 desde 1999.
• Premio a la ‘Calidad de los Servicios Sociales’ del Gobierno de Navarra en 2009.
• 885 personas trabajan en el Centro Especial de Empleo (en adelante CEE) en TASUBINSA, de las cuales el 75% tienen algún tipo de discapacidad, y un 52% de personas tienen especial dificultad de inserción sociolaboral (Unidades de Apoyo).
• El 96% de la plantilla está contratada a jornada completa.
• El 75% de la plantilla con contrato indefinido.
• De cada euro que la Administración invierte en TASUBINSA, retornan casi 10 a la sociedad.
• Establecida una política de proveedores. 
• Se entrega el boletín informativo Tasuinforma (mensual) a todas las personas trabajadoras y usuarias de TASUBINSA.
• Celebración del Consejo de participación de personas usuarias y sus familias, como canal a través del cual, bianualmente, las personas usuarias del CO de TASUBINSA y sus familias exponen sus peticiones, sugerencias y/o reivindicaciones a la dirección de la empresa, a través de los equipos de ajuste.
• Canal de comunicación TASUIDEAS a través del cual todas las personas de TASUBINSA pueden trasmitir sus sugerencias e ideas de mejora a la dirección de la empresa.
• 1 Canal de denuncias a disposición del personal trabajador.
• Revista corporativa de difusión externa e interna Tasuvida con información del personal de TASUBINSA, información de interés para el colectivo de discapacidad, buenas prácticas de la entidad, entrevistas, etc.
• 100% de adaptaciones a los puestos de trabajo de manera continua, tanto a nivel ergonómico como eliminación de barreras arquitectónicas.

• Introducción de pantallas informativas, presentes en las plantas, ubicadas en las zonas de descanso, a través de las cuales se difunde información actualizada sobre Prevención de Riesgos Laborales así como de actualidad acontecida en la empresa.
• El 100% de las personas trabajadoras cuentan con las herramientas TIC necesarias para el desarrollo de su trabajo.
• Dotación a todas la plantas de tablets y pantallas interactivas para la realización de actividades de terapia ocupacional en el CO.
• 1.959 horas destinadas a formación en TIC de las cuales el 96% se han dirigido a personas con discapacidad. 

• El trabajo de TASUBINSA es 100% la plena integración social y laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Navarra.
• 100% fomento de la autonomía personal y el disfrute de los derechos básicos de las personas con discapacidad a través de los programas de la entidad.
• El 85% de las personas de TASUBINSA tiene reconocida algún tipo de discapacidad.
• 601 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo están insertas en dos programas, el Ocupacional y el de Capacitación laboral, y en dos unidades ocupacionales, la Especial y la de Envejecimiento prematuro.
• Se favorece el cumplimiento del RDL 1/2013 de 29 de noviembre, que establece la obligatoriedad de reservar al menos un 2% de puestos para personas con discapacidad, a través de la subcontratación con TASUBINSA.
• 1 Servicio de Integración Laboral de Empleo con Apoyo el mercado ordinario de trabajo: búsqueda de oportunidades laborales en el mercado de trabajo ordinario, acompañamiento y seguimiento a través de la metodología de Empleo con Apoyo.
• Criterios de lectura fácil para favorecer la accesibilidad en los centros de trabajo.
• Asegurada la igualdad de resultados a través del sistema de empleo público para las plazas de empleos pudiendo optar cualquier persona de la organización.
• Participación en el CEISNA (Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de Navarra)

• Se cumple con la legislación aplicable en materia de ruido a través de indicadores para el control y la reducción de sus niveles.
• Contratación de transporte público cofinanciado en varias plantas para mejorar la calidad de vida personal y medioambiental.
• Accesibilidad en los centros de trabajo con ascensores y rampas de mejora de los accesos al 100% asegurada.
• Una formación del personal técnico sobre «lectura fácil y accesibilidad cognitiva».

• Cumplimiento de legislación aplicable en la gestión de los residuos, a través del uso de indicadores para el control y la mejora en la materia.
• Identificación y control al 100% de los vertidos con el objetivo de implementar acciones de mejora para la minimización de los mismos.
• 1 proyecto de ahorro de consumo de electricidad cambiando a un sistema de iluminación led en todos los centros de trabajo.
• Revisión continua de la maquinaria utilizada para un menor gasto energético en la producción diaria.
• Política de relación comercial con proveedores que trabajan con producto local (GourmetFood).
• 2 medidas de reciclaje en los centros de trabajo: sistema de gestión de los residuos peligrosos y no peligrosos y reutilización de embalaje entre plantas.
• 100% de papel reciclado en todos los centros de trabajo de la entidad.

• 4 Programas de gestión ambiental y evaluación del cumplimiento de los requisitos legales en las plantas de Arazuri, Beriáin, Tudela y Servicios-Orkoien.
• Identificación y control al 100% de los residuos emitidos con el objetivo de implementar acciones de mejora para la reducción, reciclado y valorización de los mismos.
• Utilización de criterios en la elección de socios comerciales como compromisos medioambientales o memorias de sostenibilidad en base al GRI/AA 1000/Otras.
• 1 formación de personal técnico en economía circular y requisitos legales de obligado cumplimiento.
• Publicación anual del desempeño ambiental.
• 1 auditoría energética realizada en 2019.
• Reducción del consumo del agua en 2019 de un 18% con respeto a 2018.
• Reducción del 7% de las emisiones de CO2 con respecto al 2018.

• Generación de un Sistema de Compliance que incluye:

– 1 documento de Política de Cumplimiento y Prevención de Riesgos Penales con la constitución de un Comité de Cumplimiento creado ad hoc

– 1 documento de Código Ético

– 1 Canal de Denuncias para la recepción, retención y tratamiento de las denuncias sobre irregularidades o incumplimientos de la normativa cometidos por personal trabajador o personas/sociedades vinculadas a TASUBINSA.

• 1 Informe de transparencia anual dando cumplimiento a la siguiente normativa: Ley 19/2013, de 9 de diciembre de transparencia, acceso a las información pública y buen gobierno (BOE Nº 295, de 10 de diciembre de 2013), la Ley Foral 5/2018, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (BON Nº 98, de 23 de mayo de 2018) y el Decreto Foral 59/2013, de 11 de septiembre que regula las obligaciones de transparencia de los beneficiarios de subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de Navarra (BON Nº 187, de 27 de septiembre de 2013).
• Adecuación al nuevo Reglamento General de Protección de Datos y se ha nombrado a un DPO ante la AEPD, asegurando el cumplimiento normativo y el uso correcto de la información.

• Entidad firmante y adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde el año 2012.
• 1 Informe de Reporte Anual para el Pacto Mundial en 2020 sobre los 10 principios rectores del Pacto.
• Alianza con el Departamento de Asuntos Sociales del Gobierno de Navarra orientada a que todas las personas con discapacidad intelectual accedan en TASUBINSA al recurso que más se adecúe a sus condiciones individuales, mediante la realización de un plan individual que permita alcanzar su máximo desarrollo personal y social.
• Entidad integrante de:
  • CEO Club Entidades Sociales (UPNA)
  • CEISNA (Centros de Empleo de Iniciativa Social de Navarra)
  • Red Compartir (Agrupación de entidades en sectores semejantes al de TASUBINSA a nivel estatal)
  • AEDIS (Asociación Empresarial para la Discapacidad)
  • CEN (Confederación Empresarial Navarra)
  • CEPES NAVARRA (Confederación Empresarial de Economía Social de Navarra)
  • CERMIN (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de Navarra)
  • PLENA INCLUSIÓN NAVARRRA
• Alianza y convenio de colaboración con la Universidad Pública de Navarra.