Por los trabajos que realizamos
Desde nuestros 13 centros distribuidos por toda Navarra trabajamos en tres grandes líneas de negocio: subcontratación industrial, servicios y nuevas tecnologías. Nos adaptamos a las necesidades de la empresa cliente y sistematizamos procesos con la máxima calidad y cuidado por el detalle.
Nuestros clientes destacan del trabajo de nuestras personas la confianza, la ilusión, la profesionalidad, la fiabilidad, el compromiso, la calidad, la competitividad la experiencia, la implicación y la actitud de servicio.
Por nuestra calidad y servicio
Para TASUBINSA la gestión en base a criterios de calidad medibles y objetivables, dentro del marco de la mejora continua, es un factor clave en todas las acciones que lleva a cabo. Consulta nuestras políticas de calidad.
Contamos con las siguientes certificaciones y reconocimientos: ISO 9001, ISO 14001, UNE 19601 de Compliance, Sello Reconcilia y el Premio a la “Calidad de los Servicios Sociales” del Gobierno de Navarra, entre otros.
Por nuestra misión social
Un 85% de nuestro personal tiene algún tipo de discapacidad y especiales dificultades de inserción laboral.
Trabajamos para promover apoyos y oportunidades de inclusión social a las personas con discapacidad, preferentemente intelectual o del desarrollo, que favorezcan su proyecto vital a través de la ocupación y el empleo, en un marco de defensa de derechos, promoción de la autonomía y la dignidad.
Por nuestra política de personas
Nuestro modelo es estable y de calidad: el 80% del personal tiene un contrato indefinido y el 94% de nuestras personas, jornada completa. El 42% de la plantilla está compuesta por mujeres.
Nuestros trabajos, procesos y puestos están adaptados a las características de cada persona, una labor que se apoya en nuestro Servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio. A través de nuestros distintos programas tratamos de responder a las necesidades de inclusión, capacitación y desarrollo de las personas con discapacidad preferentemente intelectual y del desarrollo. Continuamos apostando por la promoción de la salud en campos como la alimentación saludable, la lucha contra el sedentarismo, la formación en educación vial, la igualdad y la prevención de todo tipo de consumos.
NUESTROS CLIENTES
Cerca de 200 empresas clientes avalan nuestro trabajo, la mayoría de ellas del sector industrial y principalmente de Navarra, con años de relación y trabajo con TASUBINSA.
¿Está cumpliendo tu empresa con el RDL 1/2013 de 29 de noviembre de integración social de personal con discapacidad?
Las empresas con una plantilla superior a 50 personas tienen, por ley, la obligación de reservar al menos un 2% de sus puestos para trabajadores con discapacidad.
En el caso de que no dispongan de perfiles con las características técnicas requeridas las medidas alternativas a la contratación directa son:
• Celebración de contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo o la constitución de un enclave laboral.
• Realización de donaciones o acciones de patrocinio destinadas a fundaciones o asociaciones de utilidad pública que incluyan en su objeto social la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo para personas con discapacidad.
En todos estos casos, TASUBINSA puede ayudarte.
¿Cuántas personas con discapacidad debería contratar mi empresa?

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