TASUBINSA es un Centro Especial de Empleo sin ánimo de lucro dedicado a la subcontratación industrial y a la prestación de servicios. Contamos con 13 centros distribuidos por toda Navarra, en los que se trabaja en tres grandes líneas de negocio: subcontratación industrial, inyección de plástico y división de servicios.
Para TASUBINSA la gestión en base a criterios de calidad medibles y objetivables, dentro del marco de la mejora continua, es un factor clave en todas las acciones que lleva a cabo. Consulta nuestras políticas de calidad.
Contamos con las siguientes certificaciones y reconocimientos: ISO 9001, ISO 14001, UNE 19601 de Compliance, Sello Reconcilia y el Premio a la “Calidad de los Servicios Sociales” del Gobierno de Navarra, entre otros. Además, TASUBINSA cuenta con un servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio. Nuestros clientes destacan del trabajo de nuestras personas la confianza, la ilusión, la profesionalidad, la fiabilidad, el compromiso, la calidad, la competitividad la experiencia, la implicación y la actitud de servicio.
A través de nuestros distintos programas tratamos de responder a las necesidades de integración, capacitación y desarrollo de las personas con discapacidad preferentemente intelectual y del desarrollo. Continuamos apostando por la promoción de la salud en campos como la alimentación saludable, la lucha contra el sendentarismo, la formación en educación vial y la prevención de consumos.
NUESTROS CLIENTES
Cerca de 200 empresas clientes avalan nuestro trabajo, la mayoría de ellas del sector industrial y principalmente de Navarra, con años de relación y trabajo con TASUBINSA.
vivimos intensamente, como el entusiasmo, el esfuerzo, el
compromiso o la confianza”
¿Está cumpliendo tu empresa con el RDL 1/2013 de 29 de noviembre de integración social de personal con discapacidad?
Las empresas con una plantilla superior a 50 personas tienen, por ley, la obligación de reservar al menos un 2% de sus puestos para trabajadores con discapacidad.
En el caso de que no dispongan de perfiles con las características técnicas requeridas las medidas alternativas a la contratación directa son:
• Celebración de contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo o la constitución de un enclave laboral.
• Realización de donaciones o acciones de patrocinio destinadas a fundaciones o asociaciones de utilidad pública que incluyan en su objeto social la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo para personas con discapacidad.
En todos estos casos, TASUBINSA puede ayudarte.
¿Cuántas personas con discapacidad debería contratar mi empresa?
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