Te ayudamos a cumplir
la
Ley General
de Discapacidad
La Ley General de Discapacidad (LGD), antigua LISMI, es una normativa de ámbito nacional obligatoria para aquellas empresas con más de 50 trabajadores que obligan a que, al menos el 2% de éstos, tengan el certificado de discapacidad.
Cumple la ley e impulsa la inclusión
Te asesoramos
sin coste
Si tu empresa, por sus características, no puede incorporar directamente a personas con discapacidad en plantilla, te ofrecemos alternativas legales como la creación de enclaves laborales en tus propias instalaciones, gestionados por nuestros equipos profesionales. Nuestro asesoramiento es gratuito y personalizado.
Impulsamos la
inclusión laboral
Contamos con un Servicio de Inclusión Laboral para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en Pamplona y su Comarca.
Desde este servicio, acompañamos tanto a las personas en su proceso de inserción laboral como a las empresas en su compromiso con la inclusión
Cómo se calcula la
reserva de empleo
La ley establece que las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben reservar al menos un 2% de los puestos para personas con discapacidad.
Para calcularlo hay tener en cuenta la plantilla media del año anterior con algunas puntualizaciones.
Prueba nuestra calculadora
Contacta con nosotros para resolver cualquier duda.
Número de empleados
0,00€
Contratación en un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social.
0,00€
Donación a entidad sin ánimo de lucro para la inclusión laboral.
0
Personas con discapacidad que debería contratar.
¿Cómo funciona la calculadora?
La calculadora te ayuda a estimar cuántas personas con discapacidad debería contratar tu empresa para cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD) y, si no es posible hacerlo directamente, qué alternativas existen.
Se tiene en cuenta la plantilla media de toda la empresa del año anterior, incluyendo las personas con contrato a tiempo completo y parcial, las fijas y las eventuales que lleven más de un año figuran como fijas.
Las personas que llevan menos de un año se calculan así: Días cotizados/200 días = equivalente a trabajadora fija. La norma establece una reserva de 1 puesto para personas con discapacidad por cada 50 personas trabajadoras.
Nota: la calculadora ofrece una estimación orientativa
¿Y si la empresa no puede contratar?
Si las empresas no pueden contratar directamente, la ley permite medidas alternativas como;
- Compras o contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo.
- Donaciones a entidades cuya misión es la inclusión de personas con discapacidad.
Contacta
con nosotros
No dudes en ponerte en contacto y te mandaremos más información sobre el servicio en el que estés interesado/a.
