Primer modelo de atención y adecuación laboral para el envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y su acompañamiento hacia una nueva etapa activa
Otoño laboral es una solución sistémica a un problema sistémico. Es la creación, de forma cooperativa y entre los principales agentes del sector, de un modelo de atención y adecuación laboral específico para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en proceso de envejecimiento.
El proyecto aborda el diseño, la sistematización e implantación en TASUBINSA de un modelo específico para los Centros Especiales de Empleo. Pero también la definición del sistema general, incluyendo el ámbito público; y su extensión a otras entidades y empresas, siempre buscando implicar a los principales decisores públicos y privados de este ámbito en todo el proceso de innovación.
Difusión del proyecto:
- Artículo revista Tasuvida de septiembre de 2023
- Artículo revista Tasuvida de junio de 2024
- Cartel de difusión del proyecto
- Noticia sobre la presentación de las conclusiones con entidades y organizaciones colaboradoras
Materiales del proyecto:
▪️Guía de envejecimiento para personas con discapacidad intelectual (Material adaptado a Lectura Fácil)
▪️Guía para profesionales que atienden a personas con discapacidad intelectual sobre envejecimiento laboral satisfactorio.
▪️Guía para familias de personas con discapacidad intelectual sobre envejecimiento laboral satisfactorio.