Agosto de 2026. Tiempo estimado de lectura: 4-5 minutos.
La esperanza de vida supera ya los 84,5 años de media en muchas regiones de España. Sin embargo, la mayoría seguimos aspirando a acceder a la jubilación a partir de los 60 años. En una población que envejece, parece estratégico retener el talento senior.
Nos encontramos ante una paradoja difícil de ignorar. Hablamos con frecuencia de la falta de profesionales cualificados y de la necesidad de atraer talento joven, pero prestamos mucha menos atención al enorme valor que aportan las personas con más experiencia.
¿No será el momento de replantearnos el modelo de carrera profesional y que podemos hacer las empresas y organizaciones para cuidar y retener el talento senior?
Quizá la pregunta sea como podemos cuidar hoy a las personas para que envejezcan mejor y puedan prolongar su vida laboral.
El trabajo, además de una fuente de ingresos, puede potenciar la salud física, emocional y social. Puede aportar propósito, relaciones personales, aprendizaje continuo y sentimiento de pertenencia. Eso sí, siempre que se desarrolle en entornos saludables, inclusivos y adaptados a las necesidades de cada persona.
Para algunas personas vivir “jubiladas” casi 25 años es demasiado tiempo: no hemos planificado una época tan larga y en ocasiones aparece la soledad o el deterioro por falta de estimulación, por lo que empezamos a necesitar entrenarnos para tener una jubilación sana.
Una nueva realidad que exige nuevas respuestas
Las organizaciones tenemos el reto de adaptarnos a una sociedad que envejece. Esto implica ser capaces de acompañar a las personas a lo largo de toda su vida laboral, favoreciendo que puedan continuar trabajando de forma satisfactoria si así lo desean y preparándose, al mismo tiempo, para una jubilación activa y con calidad de vida.
En TASUBINSA llevamos años trabajando el envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Ese conocimiento práctico es el que hoy queremos compartir con otras organizaciones que afrontan este mismo reto.
Nuestra experiencia nos ha permitido comprobar que envejecer de forma satisfactoria no depende únicamente de la edad. También influye cómo nos cuidamos, los apoyos que recibimos y la forma en que planificamos las distintas etapas de nuestra vida.
Este aprendizaje va mucho más allá de nuestro ámbito de actuación. Creemos que puede aportar valor a cualquier organización que quiera construir entornos de trabajo más saludables, inclusivos y sostenibles.
«El reto ya no es solo vivir más años, sino conseguir que esos años puedan vivirse con salud, propósito y oportunidades para seguir aportando valor»
Una visión más amplia del bienestar
Esta reflexión ha impulsado una declaración de intenciones en TASUBINSA cambiando el nombre del departamento: Gestión de Personas y Prevención de Riesgos Laborales evoluciona y pasa a denominarse Personas y Bienestar.
No se trata solo de un cambio de nombre. Representa una manera más amplia de entender la salud en el trabajo.
Prevenir accidentes y enfermedades profesionales sigue siendo esencial, pero hoy sabemos que cuidar a las personas también significa promover hábitos saludables, favorecer el bienestar emocional, acompañar los cambios asociados a la edad y generar las condiciones necesarias para que cada persona pueda desarrollar su proyecto vital con calidad de vida.
Con este objetivo, hemos revisado nuestro Plan de Promoción de la Salud incorporando nuevas actuaciones preventivas y de acompañamiento. Hasta ahora no teníamos una línea de actuación específica para las personas de más edad, pero ahora somos conscientes de que podemos favorecer un envejecimiento saludable desde el ámbito laboral.
Entre estas nuevas actuaciones, destacan la ampliación de analíticas preventivas a partir de los 45 años, acciones de prevención cardiovascular, campañas de sensibilización y detección precoz del cáncer de mama, iniciativas de bienestar emocional y salud mental, programas de prevención de conductas adictivas y acciones formativas centradas en el autocuidado y los hábitos saludables.
El valor del talento sénior
En un momento en el que muchas organizaciones tienen dificultades para incorporar profesionales cualificados, cuidar el talento sénior es también una decisión estratégica.
Las personas con más experiencia acumulan conocimientos, capacidad de adaptación y una visión que resulta imprescindible para el aprendizaje de los equipos y la continuidad de las organizaciones.
Aprovechar ese talento implica repensar la forma de trabajar. Significa impulsar medidas como la adaptación de los puestos, una mayor flexibilidad organizativa, programas de estimulación cognitiva, mentorías entre generaciones o la planificación anticipada de las distintas etapas de la vida laboral.
No se trata únicamente de prolongar la vida laboral, sino de hacerlo en las mejores condiciones posibles, respetando las preferencias y necesidades de cada persona.
Una cultura centrada en las personas
El cambio hacia Personas y Bienestar refleja una forma de entender las organizaciones en la que la salud va mucho más allá de evitar daños.
Creemos que una organización saludable es aquella que acompaña a las personas durante toda su trayectoria profesional, promueve su bienestar físico, emocional y social, reconoce el valor de la experiencia y genera oportunidades para seguir creciendo en cada etapa de la vida.
Ese es el camino que queremos seguir recorriendo en TASUBINSA: construir entornos donde las personas puedan desarrollar su proyecto vital con apoyos, bienestar y oportunidades para seguir aportando valor a la sociedad.
Josune Valdivieso López es directora de Personas y Bienestar de TASUBINSA. Desde su experiencia en la promoción de la salud y el acompañamiento a las personas trabajadoras, impulsa iniciativas orientadas al bienestar, el envejecimiento satisfactorio y la creación de entornos laborales más saludables e inclusivos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el modelo de Personas y Bienestar de TASUBINSA?
Es una evolución del enfoque preventivo tradicional hacia una cultura organizativa que integra salud, bienestar emocional, calidad de vida, apoyos laborales y acompañamiento durante todo el ciclo de vida profesional.
¿Por qué el envejecimiento saludable es importante en el
trabajo?
Porque una vida laboral más larga requiere entornos adaptados, flexibles y saludables. La gestión de la edad ayuda a mantener la capacidad de trabajo, prevenir riesgos y favorecer la participación de las personas.
¿Qué medidas plantea TASUBINSA para cuidar la salud laboral?
El plan incluye analíticas preventivas desde los 45 años, prevención cardiovascular, sensibilización sobre cáncer de mama, prevención de adicciones, acciones de salud mental, formación en hábitos saludables y autocuidado.
¿Cómo puede una organización aprovechar el talento senior?
Puede hacerlo mediante flexibilidad horaria, adaptación de puestos, rotaciones, mentoría, formación, reconocimiento de la experiencia, apoyo emocional y planificación anticipada de nuevas etapas laborales.
Descubre cómo colaboramos con las empresas
En TASUBINSA colaboramos con más de 200 empresas y administraciones públicas, ofreciendo soluciones industriales y de servicios que combinan calidad, competitividad e impacto social.
Descubre cómo ayudamos a las organizaciones a construir entornos laborales más inclusivos y sostenibles.
