Esta mañana hemos celebrado en el centro cívico de Orkoien una nueva edición del Consejo de Participación de TASUBINSA, el encuentro donde representantes de los diferentes centros ocupacionales trasladan propuestas, inquietudes y reflexiones en nombre de sus compañeras y compañeros. Una cita que consolida la voz de las personas usuarias como pilar clave en la toma de decisiones de la entidad.
Este mes de mayo el programa ha comenzado a atender a 8 personas con discapacidad intelectual con signos de envejecimiento, que reciben una atención personalizada para mejorar su calidad de vida
TASUBINSA ha presentado hoy el nuevo Programa Ocupacional de Envejecimiento de su centro en Villatuerta. Un servicio que atiende inicialmente a 8 personas y que busca prestar apoyos individualizados para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en proceso de envejecimiento, y sus familias, en su entorno social.
La puesta en marcha de este servicio ha sido posible gracias al apoyo económico de Acción Social de Caja Rural de Navarra. El departamento de Acción Social de Caja Rural de Navarra y TASUBINSA han firmado un convenio para que este programa sea una realidad. Para ello, TASUBINSA ha adaptado diferentes espacios del centro habilitando tres nuevas salas para la realización de diferentes actividades de desarrollo psicológico y social, de relajación o de fisioterapia, entre otras, con un equipo integrado por profesionales de psicología, fisioterapia y atención directa.
El nuevo Programa Ocupacional de Envejecimiento de Villatuerta beneficiará inicialmente a 8 personas con discapacidad intelectual y signos de deterioro, que recibirán una atención personalizada para mejorar su calidad de vida
TASUBINSA y Acción Social de Caja Rural de Navarra han firmado un convenio de colaboración para poner en marcha en el centro de TASUBINSA en Villatuerta un nuevo Programa Ocupacional de Envejecimiento. El objetivo es prestar apoyos individualizados para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en proceso de envejecimiento, y sus familias, en su entorno social.
Uno de los objetivos de TASUBINSA es sensibilizar sobre la discapacidad intelectual en la sociedad. Las personas usuarias de los centros ocupacionales de TASUBINSA están dando charlas y talleres a los recursos o entidades que lo solicitan, explicando en primera persona qué es la discapacidad intelectual.
De ese trabajo ha surgido la campaña ‘Cómo quiero que me traten. Yo decido’, que plasma situaciones cotidianas en las que las personas con discapacidad intelectual reivindican un mejor trato.
Esta mañana hemos celebrado en el centro cívico de Orkoien nuestro Consejo de Participación, un acto en el que nos reunimos para poner en común lo realizado en la segunda mitad del año y para trasladar a la Dirección sugerencias y peticiones de los centros.
El Consejo de Participación es un encuentro que celebramos dos veces al año y en el que participan las personas usuarias de cada Centro Ocupacional.
La portavoz de las personas representantes, Miriam Azcona, ha puesto en valor esta figura, recordando las funciones que ejercen en sus centros, y ha recordado a todas las personas que se acerquen a comentar sus inquietudes. Además, los centros han compartido experiencias inclusivas realizadas en la comunidad, colaborando con otras entidades o realizando voluntariado.
En TASUBINSA seguimos trabajando en el Plan Estratégico 2024-2026 con 4 líneas estratégicas que guían nuestras acciones en el corto y medio plazo: fortalecer, modernizar, diversificar y transformar.
Estas líneas se estructuran en 7 áreas de mejora, desde la financiación y el desarrollo de negocio, hasta la modernización de la gestión o la relación de TASUBINSA con el entorno. Para ello, se han establecido 33 acciones concretas que abarcan a toda la entidad, que se desplegarán a través de diferentes grupos de trabajo.
En este tríptico se reflejan las líneas en las que estamos trabajando para que TASUBINSA pueda responder mejor frente a las necesidades de personas trabajadoras, usuarias, familias, clientes y sociedad.
Usúe Zulet y Maite de la Victoria han sido nombradas presidenta y vicepresidenta, respectivamente, de ANFAS y TASUBINSA, sustituyendo en el cargo a Roberto Pérez y a Charo Barguilla. Ambos nombramientos se produjeron tras la asamblea anual de ANFAS, celebrada antes de verano. Por primera vez en la historia de estas entidades la presidencia y vicepresidencia recae en dos mujeres.
Usúe Zulet, madre de una joven con síndrome de Down, ejerció como presidenta de ambas entidades entre 2010 y 2016 y empieza esta nueva etapa “con mucha ilusión y ganas de seguir trabajando por la discapacidad”. Está vinculada al mundo de la discapacidad desde hace años, desde que su hija acude a las actividades de ANFAS y ahora al Centro Ocupacional de TASUBINSA. Además, forma parte del patronato de FUTUNA desde 2016.
“Nuestro reto es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo y la de sus familias, poniéndolas siempre en el centro de nuestras actuaciones, siendo entidades de personas que trabajan para personas”, explica.
Las personas usuarias del CO de TASUBINSA proponen más salidas y actividades en comunidad en el Consejo de Participación
TASUBINSA ha celebrado esta mañana, en el centro cívico de Orkoien, su Consejo de Participación de junio, previo a las vacaciones de verano, en el que se ha hecho balance de la primera mitad del año en el Centro Ocupacional.
Las personas representantes de los centros han resaltado su participación en las jornadas por los 35 años de TASUBINSA que se celebraron en abril y mayo. “Las hemos ensayado con mucha ilusión y ha sido la primera vez que nos ha tocado una experiencia así”, ha asegurado Carlos Eceolaza, el representante de Beriáin. Según ha explicado Félix Gonzalo, de Orkoien, “nos hemos dado cuenta de que podemos hacer muchas cosas por nosotros mismos que antes no hacíamos, como pedir cita al médico, inscribirnos en formaciones, usar el transporte público…”
El Auditorio de Berriozar acogió esta mañana el Consejo de Participación del Centro Ocupacional de TASUBINSA.
Presidido por Roberto Pérez Jordán, presidente; Javier Lagunas, director gerente; y Ana San Martín, directora del Área Social de TASUBINSA, las personas usuarias pusieron en valor cómo se están preparando y formando para ejercer como representantes y líderes en sus centros, siguiendo el modelo de Plena Inclusión ‘El poder de las personas’. Este proyecto, que se está trabajando en todos los centros, es una experiencia que destacaron como “muy positiva”. “Nos está pareciendo muy interesante y estamos aprendiendo muchas cosas sobre derechos, participación, buscar información…”, relató un representante de San Adrián.
Las personas usuarias de los centros de Villatuerta y Orkoien han disfrutado estos días de una sesión de zumba en cada centro.
Nuestros compañeros y compañeras llenaron los patios exteriores de sus centros para bailar al ritmo de canciones actuales. Lo dieron todo siguiendo las coreografías que marcaron las monitoras de zumba Susana y Azucena y terminaron la sesión con una conga.