Category: Actividad

TASUBINSA presenta las conclusiones del proyecto Otoño Laboral

Una decena de entidades y organizaciones conocen en esta jornada un modelo pionero de acompañamiento al envejecimiento laboral de personas con discapacidad intelectual

TASUBINSA ha celebrado hoy una jornada de encuentro con entidades colaboradoras para compartir las principales conclusiones del proyecto Otoño Laboral, una iniciativa pionera que aborda el envejecimiento laboral satisfactorio de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el ámbito del empleo.

Con el apoyo del Programa Innova, impulsado por Fundación Caja Navarra y Fundación “la Caixa”, el proyecto ha permitido evaluar a más de 200 personas trabajadoras mayores de 40 años y diseñar más de 50 planes de apoyo individualizados.

“Con Otoño Laboral hemos demostrado que es posible envejecer con dignidad en el empleo, siempre que se escuche a las personas, se respeten sus decisiones y se les acompañe en cada etapa de su vida”, ha señalado Josune Valdivieso, directora de Personas de TASUBINSA y directora del proyecto.

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TASUBINSA, adjudicataria del servicio de limpieza viaria en Pamplona

TASUBINSA ha resultado adjudicataria del contrato reservado para el Lote 2 del servicio de limpieza viaria del Ayuntamiento de Pamplona, que incluye la limpieza vertical, limpieza y mantenimiento de papeleras y el mantenimiento de contenedores caninos y rejillas. Este contrato consolida nuestra experiencia en este tipo de servicios tan especializados y el compromiso de TASUBINSA con el Ayuntamiento de Pamplona y el empleo de personas con discapacidad.

Para la ejecución de este contrato, TASUBINSA contará con más de 16 personas, repartidas en brigadas especializadas por tareas. La propuesta de TASUBINSA refuerza nuestro compromiso con la sostenibilidad mediante la incorporación de vehículos eléctricos y productos de limpieza respetuosos con el medioambiente.

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Nuevo POE de TASUBINSA en Villatuerta

Este mes de mayo el programa ha comenzado a atender a 8 personas con discapacidad intelectual con signos de envejecimiento, que reciben una atención personalizada para mejorar su calidad de vida

TASUBINSA ha presentado hoy el nuevo Programa Ocupacional de Envejecimiento de su centro en Villatuerta. Un servicio que atiende inicialmente a 8 personas y que busca prestar apoyos individualizados para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en proceso de envejecimiento, y sus familias, en su entorno social.

La puesta en marcha de este servicio ha sido posible gracias al apoyo económico de Acción Social de Caja Rural de Navarra. El departamento de Acción Social de Caja Rural de Navarra y TASUBINSA han firmado un convenio para que este programa sea una realidad. Para ello, TASUBINSA ha adaptado diferentes espacios del centro habilitando tres nuevas salas para la realización de diferentes actividades de desarrollo psicológico y social, de relajación o de fisioterapia, entre otras, con un equipo integrado por profesionales de psicología, fisioterapia y atención directa.

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TASUBINSA recibe el Premio Arizmendiarrieta

TASUBINSA ha recibido el Premio Arizmendiarrieta en la categoría de entidad sin ánimo de lucro, un reconocimiento que pone en valor nuestro modelo inclusivo participativo de empresa. Este galardón se comparte también con Enhol, empresa de energías renovables ubicada en Tudela.

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Apoyo de Acción Social de Caja Rural para el POE de TASUBINSA en Villatuerta

El nuevo Programa Ocupacional de Envejecimiento de Villatuerta beneficiará inicialmente a 8 personas con discapacidad intelectual y signos de deterioro, que recibirán una atención personalizada para mejorar su calidad de vida

TASUBINSA y Acción Social de Caja Rural de Navarra han firmado un convenio de colaboración para poner en marcha en el centro de TASUBINSA en Villatuerta un nuevo Programa Ocupacional de Envejecimiento. El objetivo es prestar apoyos individualizados para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en proceso de envejecimiento, y sus familias, en su entorno social.

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El consejero Irujo conoce el departamento de Nuevas Tecnologías

El consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra, Mikel Irujo, ha visitado el centro de TASUBINSA en Arazuri y su departamento de Nuevas Tecnologías.

Le han acompañado el director general de Comercio y Consumo, Pablo Ezkurra, Alejandro Alonso, director del servicio de Ordenación y Fomento del Comercio y Juan Carlos Vicuña, jefe de sección de Ordenación del Comercio y la Artesanía y Ayudas Económicas.

Durante esta visita, Irujo ha felicitado a TASUBINSA por ser un «ejemplo de cómo una empresa ha sabido adaptarse a la trasformación digital que está viviendo el mundo».

«Los últimos datos demuestran que aún más de 60% de nuestras empresas no han realizado el cambio y TASUBINSA se encuentra inmersa en el cambio. Enhorabuena», ha asegurado el consejero.

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‘Cómo quiero que me traten. Yo decido’, nuestra campaña de sensibilización

Uno de los objetivos de TASUBINSA es sensibilizar sobre la discapacidad intelectual en la sociedad. Las personas usuarias de los centros ocupacionales de TASUBINSA están dando charlas y talleres a los recursos o entidades que lo solicitan, explicando en primera persona qué es la discapacidad intelectual.

De ese trabajo ha surgido la campaña ‘Cómo quiero que me traten. Yo decido’, que plasma situaciones cotidianas en las que las personas con discapacidad intelectual reivindican un mejor trato.

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Las personas usuarias, protagonistas del Consejo de Participación de diciembre

Esta mañana hemos celebrado en el centro cívico de Orkoien nuestro Consejo de Participación, un acto en el que nos reunimos para poner en común lo realizado en la segunda mitad del año y para trasladar a la Dirección sugerencias y peticiones de los centros.

El Consejo de Participación es un encuentro que celebramos dos veces al año y en el que participan las personas usuarias de cada Centro Ocupacional.

La portavoz de las personas representantes, Miriam Azcona, ha puesto en valor esta figura, recordando las funciones que ejercen en sus centros, y ha recordado a todas las personas que se acerquen a comentar sus inquietudes. Además, los centros han compartido experiencias inclusivas realizadas en la comunidad, colaborando con otras entidades o realizando voluntariado.

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Plan estratégico de TASUBINSA

En TASUBINSA seguimos trabajando en el Plan Estratégico 2024-2026 con 4 líneas estratégicas que guían nuestras acciones en el corto y medio plazo: fortalecer, modernizar, diversificar y transformar.

Estas líneas se estructuran en 7 áreas de mejora, desde la financiación y el desarrollo de negocio, hasta la modernización de la gestión o la relación de TASUBINSA con el entorno. Para ello, se han establecido 33 acciones concretas que abarcan a toda la entidad, que se desplegarán a través de diferentes grupos de trabajo.

En este tríptico se reflejan las líneas en las que estamos trabajando para que TASUBINSA pueda responder mejor frente a las necesidades de personas trabajadoras, usuarias, familias, clientes y sociedad.

Puedes verlo aquí.

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TASUBINSA reconoce a 20 empresas por su apoyo en su 35 aniversario

TASUBINSA ha reconocido hoy, en un acto de celebración de su 35 aniversario en Civivox Condestable, a 20 empresas cliente por apostar por generar empleo para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo a través de la subcontratación de trabajos.

TASUBINSA está celebrando, del 22 de abril al 5 de mayo, un ciclo sobre Discapacidad en colaboración con la red Civivox con motivo de sus 35 años, en el que se enmarca esta jornada dirigida a empresas, y en la que se ha debatido sobre el empleo y la discapacidad.

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